Lönen på nytt jobb
•
Nytt arbete, lägre lön?
Deniso1
Hej!
Jag existerar omkring 30 år äldre och jobbar i privat sektor inom en bransch som erbjuder goda arbetsmöjligheter och löneutveckling. Efter några års upplevelse ligger min nuvarande månadslön på drygt 50k plus årlig bonus på %, jag existerar nöjd tillsammans det.
Under senaste tiden äger jag dock upplevt alltför mycket stress på jobbet, så resehandling mycket för att det äger börjat påverka mitt välmående och min fritid. Jag överväger för tillfället att byta jobb. Optimalt skulle jag vilja äga ett lugnare och förbättrad betalt arbete, men ifall jag måste välja en av dem så blir jag väldigt kluven.
Jag äger nyligen varit på samtal för enstaka tjänst inom offentlig zon som verkar erbjuda förbättrad work life balance, dock också ligger på ett lägre lönenivå. Jag kommer att ge ett löneanspråk på ovan 50k, dock enligt lönestatistiken ligger lönen på k, bonus saknas.
Det blir alltså en lönegap på k/mån (räknat tillsammans med bonus). Utöver det blir det självklart skillnad vid insättningar mot pension. Övriga förmåner existerar ganska likvärdiga. När jag har siffrorna framför mig blir jag kluven ovan vilket beslut jag bör ta ifall jag blir erbjuden jobbet.
Har någon från er upplevelse av för att ta en nytt arbete för mindre
•
10 tips för att få lönen du vill ha på nya jobbet
Så får du rätt lön
Det mest grundläggande för en lyckad löneförhandling är att tänka igenom sin önskade lönenivå och sina argument. Ofta snurrar det många tankar i huvudet inför lönesamtalet: Vad händer om mitt löneanspråk är för högt, kan det drabba mig negativt? Om det är för lågt, kommer det att minska mitt värde? Vågar jag vara hård, eller ser de igenom mig?
Tio tips inför löneförhandlingen
- Var alltid väl förberedd. Kolla upp ungefär var lönenivån för en motsvarande tjänst på samma företag (och andra företag i samma bransch) ligger. Fundera över om du borde ligga i det övre eller det undre spannet, eller om du kanske borde ha mer än normalt eftersom du har något extra som arbetsgivaren vill ha. Var så ärlig som möjligt mot dig själv, att underskatta eller överskatta sig själv kan vara en risk eftersom arbetsgivare ofta uppskattar självinsikt.
- Skilj på förmåga och prestation. Dina förmågor och färdigheter är ett medel för att åstadkomma resultat för en arbetsgivare, men det är prestationen arbetsgivaren verkligen går igång på. “Jag är säljinriktad” är inte ett skäl till en hög lön, “på mitt förra företag
•
Kan man få lönerevision som nyanställd
mandanjavi1
Hej,
I början av maj kommer jag till en ny plats och undrar om det är rimligt att fråga om jag är med eller inte från en löneförhöjning. Jag skrev på nytt kontrakt för ett par veckor sedan och jag är väldigt nöjd med lönenivån. Det skulle vara ännu bättre att hänga med i lönerevision på aktuell år.
Avtalet är kopplat till kollektiv-/teknikavtalet och kontraktet själv specificerar inte om jag ska vara med eller inte. Det står precis att “lönen är xxx kr/mån”.Det är min andra plats som jag ska jobba i Sverige och vill veta forumens synpunkter om detta. Jag har varit i kontakt med facken och de tycker att det är bättre att prata med chefen, men de såg till mig att vanligtvis man inte är i lönerevisionen sedan arbetsgivare räknar med det när de föreslår summan.
Anonym (Anonym) 2
Det brukar stå i anställningsavtalet om du ej har rätt till lönerevision i början av din anställningstid
2 Likes
ErikHolm3
Jag tror inte du är med i revissionen iom att det står lön Normalt sätt är man aldrig med om man har börjat efter 1/4
2 Likes
Pensionsintresserad (Stockholm) 4
Årtalet vid lönen avslöjar om du har rätt att